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Entwicklung eines regionalen Netzwerkes zur Initiierung und Organisation zwischenbetrieblicher Qualifizierung unter Einbeziehung innovativer Ansätze zur Bewältigung des demographischen Wandels im Bergischen Städtedreieck

Für die Unternehmen in unserer Bergischen Region ist jegliche Form von Weiterbildung von besonderer Bedeutung, damit der nationale und internationale Anschluss nicht verloren geht. Aufgrund knapper Zeit und Personalressourcen müssen jedoch neue Wege effizienter inner- und zwischenbetrieblicher Weiterbildung beschritten werden, damit Weiterbildung den betrieblichen Alltag nicht stört.

Durch die mittelfristigen Auswirkungen des demographischen Wandels werden insbesondere die kleinen und mittleren Unternehmen mit einer Reihe neuer Risiken konfrontiert. So klagen heute schon viele Unternehmen über einen gravierenden Fachkräftemangel. Diese Problemlage wird sich angesichts der demographischen Entwicklung noch verschärfen. Der Wettbewerb um eine geringer werdende Zahl gut ausgebildeter kaufmännischer, technischer und gewerblicher Fachkräfte wird größer, parallel altern die Unternehmen in den kommenden Jahren überdurchschnittlich. Daher ist das Problem des Fachkräftemangels eng mit dem Nachwuchsproblem verzahnt.

In der Region Bergisches Land mit seiner Industriestruktur hat der zu erwartende demographische Wandel noch eine zusätzliche Variante: Der so genannte Bergische Facharbeiter, gemeint sind angelernte Arbeiter(innen), die durch ihre Jahrelange Betriebszugehörigkeit zu guten, verlässlichen Fachkräften herangewachsen sind, muss auf den Stand neuer technologischer Entwicklungen gebracht werden.

Gerade die älteren Mitarbeiter(innen) waren in den letzten Jahren aber die Kompetenz- und Leistungsträger bei Veränderungen und Innovationen. Daher ist zu fragen, ob die Innovations- und Leistungsfähigkeit der Betriebe ohne weitere Vorsorgemaßnahmen in den kommenden Jahren erhalten werden kann. Dazu ist es nötig, dass die benötigten Kompetenzen und Erfahrungen im Unternehmen bleiben und kontinuierlich ausgebaut und ihre Vermittlung gefördert werden. Der Kompetenz- und Wissenserhalt steht aber in Frage, wenn künftig innerhalb kurzer Zeiträume zahlreiche Wissens- und Leistungsträger in den Ruhestand treten.

Hauptziel des Projektes ist der Wandel der traditionsbewussten Unternehmen im Bergischen zu lernenden Organisationen. Instrument ist die Installation eines veränderten Weiterbildungsbegriffes. Lernen soll in den Arbeitsalltag integriert werden, also vor Ort im eigenen Unternehmen, im Partnerunternehmen, durch eigene Kollegen oder auch durch den Meister des anderen Unternehmens im Netzwerk. Durch dieses niedrigschwellige Angebot von Weiterbildung soll sich die Einstellung des einzelnen Mitarbeiters zum Lernen verändern: Lernen soll nicht mehr mit der einmaligen abschlussorientierten Ausbildung verbunden, sondern als das gesamte Arbeitsleben begleitend verstanden werden. Weitere Ziele sind:

  • Auffangen des demographischen Wandels durch gezielte Einbindung älterer Arbeitnehmer(innen) in die Weiterbildung - auch als Trainer(in) für jüngere Kolleg(inn)en
  • Erhalt der Innovationsfähigkeit der Unternehmen durch angepasste Weiterbildung
  • Ganzheitliche Inhalte - technisch, organisatorisch und persönlichkeitsstärkend
  • Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit und Erhalt von Arbeitsplätzen in Bergischen Unternehmen - insbesondere der älteren Arbeitnehmer(innen)

Qualidemo schließt mit seinem Konzept die Lücke zwischen der Vielzahl bereits konzipierter und entwickelter Instrumente im Bereich der Personalentwicklung einerseits und den Unternehmen, die zwar die Notwendigkeit der Qualifizierung einsehen, eigene Initiativen aber nicht systematisch vorantreiben, andererseits...

Bislang haben Ihre verbindliche Teilnahme zur Mitwirkung am Projekt u.a. folgende Firmen erklärt:

Geodore, Remscheid
Prym Fashion, Wuppertal
Stefan Kuhn, Wuppertal
Grimm, Wuppertal
SKG, Wuppertal
Limbach, Solingen
Gebr. Becker, Wuppertal
Böco, Wuppertal

Das Projekt wird gefördert durch das Land NRW und den Europäischen Sozialfonds (ESF).

Laufzeit bis 30.6.2006

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